Подбор персонала: нужны строители?

Не секрет, что сегодня многие компании нуждаются в опытных профессионалах и упорно противостоят неопытным студентам, купившим свои дипломы и искренне считающим, что фанера ФК и  ДСП разницы между собой не имеют никакой. Ценные кадры потому и ценные, что ценятся во все времена. И в любой сфере труда и деятельности, а не только в строительстве, многолетний опыт считается главным приоритетом при подборе сотрудников. Тем не менее, даже опытным специалистам не всегда легко найти работу, потому что строительный бизнес имеет часто вид разового проекта. Строительство объекта заканчивается, вместе с ним подходит к концу трудовой договор, заключенный с тем или иным специалистом. Кризис тоже добавил головной боли, и неожиданное закрытие проектов, прежде обещавших долго жить и исправно выплачивать заработную плату, приводит к тому, что опытные специалисты вынуждены уйти, не доделав свою работу и не получив своих денег в полном размере.


Подбор персонала для строительства любого объекта — сложный процесс. Серьезной проблемой становится дефицит в специальностях, которые принято считать «непрестижными», а именно маляры, штукатурщики, бетонщики. Подобная работа в России оплачивается не так достойно, как хотелось бы многим, поэтому зачастую небольшие строительные компании приглашают к сотрудничеству гостей из ближнего зарубежья, что не всегда, но довольно часто сказывается на качестве выполненной работы.


Существует очень много инженерных профильных специальностей, в которых строительные организации испытывает острую нехватку на протяжении длительного периода. Между компаниями даже нередко возникает некое «кадровое» противостояние, и та или иная фирма старается переманить на свою сторону, к примеру, специалиста по укладке пластиковых труб, или главного инженера-проектировщика…


Тем не менее, борьба происходит именно за «редких» специалистов. Все же прочие понимают, как важно совершенствоваться в своей профессии, чтобы стать конкурентноспособным. Так, например, многие идут на повышение квалификации, получают дополнительную специализацию и даже второе высшее образование, чтобы в полной мере стать незаменимым специалистом. Нужно сказать, что очень часто вторым высшим становится необходимым экономическое образование. Также популярен менеджмент, знание которого помогает легче ориентироваться в строительном рынке и вращаться среди конкурирующих фирм, а также поставщиков строительных материалов.

 

АДМИНИСТРАЦИЯ САЙТА

 


E-mail:

Контактный телефон для Восточной Европы:
Анна: +38  050 398 26 95

International contacts:
Agasi: +31 365 31 18 70
   



Rambler's Top100     Яндекс цитирования