Страхование персонала

Страхование персонала фирмы подразумевает включение в социальный пакет обязательного медицинского страхования и, по желанию работодателя, добровольного медицинского страхования сотрудников.  Компания может предоставлять или не предоставлять ДМС на свое усмотрение, но обеспечить сотрудника полисом обязательного медицинского страхования по действующему законодательству работодатель обязан. Выбор компании, предоставляющей полисы ОМС и ДМС, лежит на работодателе. Необходимо внимательно подходить к этому вопросу, поскольку страхование коллектива - более ответственное мероприятие ,чем страхование отдельно взятого сотрудника. Необходимо учитывать все плюсы и минусы предложений от каждой страховой компании.

Страхование персонала – это не только обязанность работодателя, но и фактор, приносящий ряд существенных преимуществ. Компания может получить существенные бонусы как прямые, так и косвенные. Страхование ДМС повышает лояльность сотрудников и добавляет существенных преимуществ к вакансии, по сравнению с конкурентами. Кроме того, обеспечивая сотрудников добровольным медицинским страхованием, работодатель всегда будет знать о состоянии их здоровья и сможет контролировать процесс лечения. Таким образом, фирма становится застрахованной от недобросовестных сотрудников, покупающих себе больничные листы.

Так же стоит отметить, что ДМС обычно подразумевает  обслуживание в хороших клиниках с высококвалифицированным персоналом, который не только правильно ставит диагнозы, но и назначает наиболее эффективное лечение. По статистике фирмы, сотрудники которых имеют полисы добровольного медицинского страхования, теряют меньше финансов по причине болезней сотрудников. Вовремя обращаясь к профессионалам, специалисты меньше болеют и внимательно следят за состоянием своего здоровья.

Добровольное медицинское страхование - это признак надежности компании и ее дальновидности. Можно предоставлять ДМС на различных условиях – либо же компания полностью берет на себя все обязательства по страховым взносам, либо же сначала все оплачивает, а потом вычитает процент из каждой зарплаты сотрудника. Третий вариант – когда сотрудник сам полностью оплачивает ДМС -  редко встречается и не одобряется со стороны работников. Обычно договор на добровольное медицинское страхование заключается с работником после прохождения им испытательного срока.

 

АДМИНИСТРАЦИЯ САЙТА

 


E-mail:

Контактный телефон для Восточной Европы:
Анна: +38  050 398 26 95

International contacts:
Agasi: +31 365 31 18 70
   



Rambler's Top100     Яндекс цитирования