Собственное агентство по подбору персонала

Агентства по подбору персонала, работающие сегодня на рынке, представлены двумя типами – это компании, которым платит соискатель, и рекрутинговые фирмы, работу которых оплачивает работодатель. Если говорить об агентстве по подбору персонала для дома, то в среднем с одного найденного работника можно заработать около 10% его годового заработка, и платит здесь в большинстве случаев работодатель.

Проблем, с которыми сталкиваются агентства, немало, и основная из них – нехватка денежных средств. Существует определенная неорганизованность данного процесса, в результате чего стоимость услуг компаний по поиску персонала повышается. Они вынуждены не устанавливать ставки за каждого найденного специалиста, а ставить расценки по степени вероятности получения вознаграждения вообще.

Если же вы решили создать собственное агентство по подбору домашнего персонала, то обратите внимание на несколько моментов. Во-первых, важно найти хороший офис и придумать название компании. С последним вопросом лучше всего обратиться к тем, для кого нейминг – придумывание имен и названий – основная профессия. Это компании, которые пишут слоганы для организаций, составляют тексты для сайта, и в случае, когда нужно найти подходящее название компании, они будут крайне полезны.

Большое значение имеет офис рекрутинговой компании. Человек, который ищет в свой дом няню или домработницу, не станет заказывать поиск персонала в агентстве, интерьер которого не соответствует общепринятым требованиям стиля и элегантности.

Для работы в вашем агентстве следует пригласить секретаря и рекрутеров. С последними дело обстоит чуть сложнее, как кажется. Эффективно искать персонал может человек, который сочетает в себе качества психолога и аналитика, при этом непременно должна быть целеустремленность, нацеленность на результат, активная жизненная позиция и устойчивость к стрессам. Именно поэтому набор персонала в агентство проводится, скорее, по личностным характеристикам, хотя имеет значение, конечно, и образование, и интеллектуальный уровень.

Прибыль компании будет зависеть от того, насколько обширную базу клиентов смогут наработать сотрудники за максимально короткий период времени. Как правило, нужно 2-4 года, чтобы собрать достойную базу для работы.

В целом бизнес по поиску персонала считается не самым прибыльным, но на услуги есть постоянный спрос. Ежемесячная прибыль агентства составляет в среднем 4-9 тысяч долларов, срок окупаемости компании – около трех лет.



 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ САЙТА

 


E-mail:

Контактный телефон для Восточной Европы:
Анна: +38  050 398 26 95

International contacts:
Agasi: +31 365 31 18 70
   



Rambler's Top100     Яндекс цитирования