Увольнение водителя лишенного прав на вождение.

В том случае, когда водитель, находящийся в состоянии алкогольного опьянения при управлении транспортным средством, привлекается к административной ответственности, происходит лишение водительских прав в соответствии с пунктом 1 ст. 12.8 КоАП РФ.

Водитель, лишенный водительских прав на срок от 1,5 до 2-х лет не может в течение этого периода выполнять обязанности водителя, то есть встает вопрос об его увольнении. Но может ли работодатель в такой ситуации уволить водителя?

Согласно пункту 9 части 1 ст. 83 ТК РФ является допустимым уволить работника, который при лишении водительских прав не может исполнять те обязанности, которые он должен выполнять в соответствии с трудовым договором. Данное увольнение возможно при ссылке на обстоятельства, возникшие независимо от воли сторон.

Но необходимо учесть, что в любой ситуации увольнение работника, не способного выполнять обязательства, предусмотренные трудовым договором, происходит в том случае, когда работодатель не может предложить ему иной работы. Перевод работника на другую работу возможен только при получении его письменного согласия.

Согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника по личной инициативе в том случае, если он хотя бы один раз совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение может подразумевать появление на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Важно обратить внимание на то, что рабочим местом принято считать не только территорию организации, но и объект, на котором происходит выполнение работником своих трудовых функций. Таким образом, данные правила могут быть применимы к тем водителям, которые в период рабочего времени могут находиться в пассажирском транспорте, если при этом они бут в состоянии алкогольного опьянения.

Увольнение, произошедшее со ссылкой на пункт 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, можно назвать дисциплинарным взысканием. В данной ситуации на работодателя возлагается обязанность совершения процедуры, указанной статьей 193 ТК РФ.

Можно с уверенностью утверждать, что работодатель имеет право совершить увольнение водителя, лишенного водительских прав по причине нахождения за рулем в состоянии алкогольного опьянения.

Основания увольнения зависят от того, в какой момент был выявлен факт нарушения установленных правил. В том случае, когда нарушение произошло в рабочее время возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

 

АДМИНИСТРАЦИЯ САЙТА

 


E-mail:

Контактный телефон для Восточной Европы:
Анна: +38  050 398 26 95

International contacts:
Agasi: +31 365 31 18 70
   



Rambler's Top100     Яндекс цитирования