Подбор персонала - удел профессионалов.

Уж сколько раз твердили миру, что подбор персонала для собственного жилища - мероприятие важное и ответственно, но по-прежнему немало встречается беспечных граждан, пускающих к себе в дом людей <<с улицы>>. Стоит ли удивляться тогда, что подобные няни, охранники, домработницы доставляют своим нанимателям немало хлопот? Удивительно, но факт: некоторые люди стальные входные двери выбирают с большей тщательностью, нежели няню для своего ребенка. 

Разумеется, агентство по подбору профессионалов также не может на сто процентов гарантировать защиту от возникновения проблем с персоналом в будущем. И все же риск их возникновения в данном случае сведен к минимуму. За счет чего это происходит? В первую очередь за счет создания рекрутинговой сети.  Ее создание начинается, когда того или иного человека просят рекомендовать знакомых им специалистов для занятий той или иной вакантной позиции. При этом один человек рекомендует одного, другой - другого. Постепенно можно выйти на самых достойных кандидатов. Разумеется, после того, как база работников более или менее сформирована, сотрудники агентства внимательно следят за их деятельность, запрашивают рекомендации и отзывы работодателей.

Хорошее агентство по подбору персонала внимательно изучает каждого кандидата, проверяет подлинность его рекомендаций, проводит различные тесты, позволяющие выявить психологические особенности того или иного сотрудника.

Агентство по найму сотрудников, как правило, использует разнообразные возможности для поиска лучших кандидатов. 

Кроме того, оно несет ответственность за подобранного им специалиста, следовательно, иметь дело с подобной компанией куда более безопасно, нежели пытаться найти сотрудника для своего дома самостоятельно.  Вы можете установить в своем жилище противопожарные двери, сверхпрочные замки или современную систему сигнализации - все это не спасет в случае, если вы пустите в свой дом непроверенную, сомнительную личность.

Сегодня рынок труда испытывает дефицит спроса. По мнению многих нанимателей, это должно означать существенное снижение  оплаты труда наемных рабочих. Однако это заблуждение. Хороший сотрудник априори не будет стоить дешево. Даже в эпоху кризиса. Ведь такие работники, что называется, на вес золота. За них ведут борьбу и агентства по найму персонала, и сами <<хозяева>>. А как еще можно переманить хорошего сотрудника, как не более выгодным предложением? Следовательно, слишком низкая стоимость услуг предлагаемого работника уже должна насторожить будущего работодателя. 

Подводя итог вышесказанному, хотелось бы отметить, что если вам нужен работник, то внимательно отнеситесь к выбору агентства по его подбору. А уже всю остальную работу оно возьмет на себя. 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ САЙТА

 


E-mail:

Контактный телефон для Восточной Европы:
Анна: +38  050 398 26 95

International contacts:
Agasi: +31 365 31 18 70
   



Rambler's Top100     Яндекс цитирования