Подбор персонала

На сегодняшний день существует большое количество компаний, которые позиционируют себя как кадровые агентства, занимающиеся подбором работы для физических лиц и подбором персонала для работодателя. Все кадровые службы можно разделить на две категории. Первые - это те, которые работают с работодателями, подбирают по имеющимся вакансиям и предъявляемым требованиям к работнику персонал. Вторые - работают непосредственно с потенциальными работниками, подыскивая для них место работы.

Процесс подбора кадров или рабочего места очень сложный вопрос. Иметь диплом о соответствующем образовании мало. Практически каждый работодатель требует, чтобы у будущего работника был опыт работы. Потому что теоретические знания и практические две совершенно разные вещи. В процессе отбора претендента на ту или иную должность учитываются не только профессиональные качества, но и личные. Если стоит выбор перед работодателем кого из претендентов взять на работу ответственного, пунктуального, требовательного к себе или того, кто не может гарантировать своевременного прихода на рабочее место, неисполнительного. Кого он предпочтет в своем выборе? Ответ очевиден.

В настоящее время отбор персонала проходит по многие критериям. В первую очередь человек должен иметь образование, соответствующее должности, на которую претендует. Если это будет офисный работник, то должен владеть на уровне профессионального пользователя компьютером. И для любых специальностей требуется оперативность, пунктуальность, умение быстро ориентировать в различных ситуациях, коммуникабельность, уметь находить правильное решение в создавшейся ситуации, бесконфликтность, исполнительность.

Но существует ряд специальностей, которые являются, в определенное время, дефицитными. Например, в области строительной промышленности существует недостаток специалистов. Многие организации берут на себя ответственность обучить будущего сотрудника. Казалось бы, чему можно обучать в строительстве, нет ничего проще. Но не тут-то было. В строительстве имеется ряд оборудования, работать на котором может только специально обученный человек, взять, к примеру, трансформатор. В строительстве широко применяется КТПТО-80 - это трансформатор, который используется для работы с бетоном, и, как и любое профессиональное оборудование при работе с ним есть ряд специальных требований и особенностей. Решить вопрос обучения в этом случае достаточно просто, если строительная компания сотрудничает с компанией, которая поставляет определенный вид оборудования, к примеру, такой, как укрэлектроаппарат, то они могут договориться с такой компанией еще и о дополнительном обучении специалистов, которые смогут работать с данным видом продукции.

В различных сферах существует ряд компаний, которые занимаются обучением работать на специальном оборудовании, тем самым облегчая работу кадровикам.

 

АДМИНИСТРАЦИЯ САЙТА

 


E-mail:

Контактный телефон для Восточной Европы:
Анна: +38  050 398 26 95

International contacts:
Agasi: +31 365 31 18 70
   



Rambler's Top100     Яндекс цитирования