Как наладить отношения в коллективе

Борьба за выживание.
Наверняка тебе доводилось сталкиваться с людьми, которые одним своим видом усложняют жизнь другим и превращают работу в ад. Плохая новость: «трудные» есть практически в каждом коллективе, вне зависимости от вида деятельности Вашей организации, будь то школа или компания, которая производит срочный ремонт компьютеров. Хорошая новость: раздражающие качества можно нейтрализовать.

Конфликтный коллега способен сделать жизнь невыносимой и создать напряженную и малопродуктивную обстановку на рабочем месте. «Трудные» сотрудники досаждают и отвлекают от выполнения текущих дел. И к сожалению это абсолютно не зависит от занимаемой «трудным» сотрудником должности. Конечно, если Ваш непосредственный начальник создает невыносимую ситуацию, это ужасно, но такого же эффекта по воздействию на Вашу психику может достигнуть с легкостью и Ваш подчиненный. Невозможно изменить характер человека, но все-таки можно нейтрализовать его поведение, если в каждом конкретном случае применять особый подход. Возьми на заметку! Рассмотрим некоторые из видов «трудных»:

Хитрец. Как известно, нет ничего плохого в здоровой конкуренции между сотрудниками, поскольку она побуждает к развитию. Но конкуренция, предпринятая с дурными намерениями, оказывается деструктивной. Хитрецы любят одержать победу любой ценой, даже если для достижения этого приходится попирать интересы других. Они втираются в доверие к настоящим профессионалам, добиваются их расположения, хотя на самом деле преследуют одну цель – получение информации. Им всегда очень интересно как с наименьшими затратами осуществить ремонт компьютеров в Москве или воздействовать на учеников, в чем секреты твоих успехов. А потому никогда не рассказывай хитрецу ничего из того, что можно использовать против тебя. И каждый раз, готовясь внести рацпредложение по усовершенствованию, например технологии по ремонту компьютеров на дому, обращайся непосредственно к начальнику и другим членам команды, а еще лучше изложи свои идеи в письменном виде – тогда будет намного сложнее присвоить себе твои заслуги.

Стрелочник. Наглые бездельники. Не имея желания тратить собственные силы и время, норовят переложить любое задание на плечи коллег. Некоторые делают это без зазрения совести, те кто поумнее, просят об одолжении. Отказывая им, начинаешь, по неволе, испытывать угрызения совести. Ты не обязан помогать стрелочнику! Таким типам нужно четко дать понять: склонность увиливать от работы – не просто проявление эгоизма. Главное – это очень мешает остальным плодотворно трудиться.

 

АДМИНИСТРАЦИЯ САЙТА

 


E-mail:

Контактный телефон для Восточной Европы:
Анна: +38  050 398 26 95

International contacts:
Agasi: +31 365 31 18 70
   



Rambler's Top100     Яндекс цитирования