Как искать сотрудников в компанию.

Менеджер по набору сотрудников или отношения с провайдером по оказанию рекрутинговых услуг? Каковы преимущества работы с рекрутинговым агентством? Оправдают ли себя издержки, или можно обойтись способностями кадрового работника, зачисленного в штат фирмы на оклад?

Эффективное сотрудничество со специализированным агентством по подбору кадров в некоторых случаях лучше. Причин для этого может быть несколько. В частности, образование подразделения, филиала, какое-либо расширение, когда нужно подобрать одновременно много людей и собственный кадровый специалист просто не сможет быстро и безупречно произвести подбор специалистов. Это поможет скорее начать работу над проектом, что может ощутимо снизить расходы и быстрее получить необходимую отдачу. У агентства существует своя база и, вероятно, резюме какого-либо соискателя будет вполне соответствующим вашим требованиям и пожеланиям к кандидату работнику.

Переезд компании может повлечь за собой смену части сотрудников. Тем более в сегодняшних условиях, когда организациям приходится менять место в центре на аренду помещения отнюдь не в тех местах, где <<из окна Площадь Красная видна>>. Отправиться за компанией в окраинный район пожелает отнюдь не любой работник. В такой нелегкий для компании период поддержка кадрового агентства будет беречь нервы, время и финансы.

Наконец, интересен поиск опытного специалиста, который не нуждается в смене работы и уже занят в делах успешной компании. Кандидата может <<переманить>> как раз кадровое агентство. Этим должны заниматься только мастера своего дела, хедхантеры с опытом, а еще - вы должны к стремлению избавиться от малоприятных жалоб в свой адрес от компании, которую лишили уходом <<горячей головы>> - ценного сотрудника. Дело в том, что эту <<голову>>, если разобраться, <<переманивали>> не вы, а рекрутинговое агентство, потому выбор кандидата вас фактически не касался.

Из неудобств моментов общения со специалистами кадрового агентсва стоит упомянуть, пожалуй, всего один. Может случиться, что агентство отсеет достаточно подходящего кандидата, только потому, что всего одно его качество не будет подходить критериям заказчика. Ведь агентство не может брать на себя отвественность нарушить список пунктов, заданный с клиентом. Как следствие выходит, что при несоответсвии предложенного сотрудника занятой вакансии, <<крайними>> останутся профессиональные кадровики. А ведь, может статься, это именно тот сотрудник, которого вы уже сколько времени искали?..

Кадровое агентство чаще всего производит поиск и подбор персонала разного уровня. В пакет услуг входит распространение объявлений о вакансии (на полосах специализированных веб-ресурсов и в печатных изданиях профильной тематики), телефонное интервьюирование, проведение общего собеседования с потенциальными работниками, согласование точной даты проведения собеседования подходящих соискателей с компанией-заказчиком, поддержка сотрудника в период испытательного срока, участие в оформлении документов сотрудника при приеме на работу в соответствии с ТК РФ. Если коротко, сотрудничая с агентством, вы разойдетесь с процессом наблюдения сутками за валом объявлений и лишитесь запредельного числа утомительных собеседований со все новыми и новыми соискателями.

Возможно, вам нужен внештатный сотрудник на время работы над проектом. В этом случае будет полезна услуга аутстаффинга. aутстаффинг (outstaffing) и лизинг специалистов не предполагают внедрения в бизнес-процессы фирмы. Работник находится вне штата вашей фирмы, будучи оформленным в компании-провайдере - рекрутинговом агентстве. Аутстаффинг снизит нагрузку на бухгалтерию и даст возможность облегчить процесс выплаты заработной платы. Вы чувствуете юридическую защищенность в кадровых проблемах. И, кстати, услуга позволяет сократить расходы организации, связанные с оформлением трудовых отношений.

Объем оплаты агентству после закрытия вакансии как правило равен сумме одного-двух месячных окладов привлеченного сотрудника. Хотя заключаются и индивидуальные соглашения, когда, например оплата может равняться сорока процентам годового дохода подобранного хедхантерами профессионала.

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ САЙТА

 


E-mail:

Контактный телефон для Восточной Европы:
Анна: +38  050 398 26 95

International contacts:
Agasi: +31 365 31 18 70
   



Rambler's Top100     Яндекс цитирования